El
TRABAJO CON IDENTIDAD Y NO POR COMPROMISO!!!!!!
Trabajar con identidad es una manera
incondicional de enfrentar y cumplir los retos y objetivos que nos hemos
trazado, es decir todo resulta deleitable, la creatividad alcanza altos niveles
y los resultados son superiores a los esperados.
El capital humano con que cuenta una Institución
debe actuar por el fiel impulso a la
superación, los cambios y las mejoras. Aquellas personas que piensan en el
futuro y se sienten comprometidos de ayudar a construirlo desempeñarán sus
actividades y funciones dentro de un ambiente de trabajo sólido y edificado.
En el mundo de hoy el ejercicio de laborar va
a depender enormemente del talento y posibilidad para desarrollar una identidad
laboral favorable. Esto depende mucho de la capacidad y dedicación con que cada
uno desempeñe su trabajo, la responsabilidad que se ponga cuando se ejerce algo
día a día; sólo así conformará parte de
un equipo destacable que va más allá de lo requerido y sabe que el éxito de la Institución
depende de la energía y perseverancia que se entregue en el proceso laboral.
Es preciso mencionar que siempre debemos
actuar con identidad y no por compromiso, pues este es sinónimo de obligación,
es decir, hacer algo porque se tiene que
hacer sin considerar otra opción. En cambio, las personas identificadas con la
Institución a la que dignamente pertenecen, quieren relacionarse con el
proceso, para ellos el trabajo no es una obligación, sino una contribución, una
manera de aportar para que todo marche con éxito.
Cuando el talento humano armoniza con la
identidad convergen dos elementos claves para el éxito: Persona e Institución
para la que se trabaja, por ello existe una profunda convicción entre los
valores y las metas.
La base moral de cada uno de los trabajadores
debe de estar acorde con el perfil, misión y visión de la Institución para la
cual trabajamos y asumimos un rol que debemos cumplir por el hecho de sentirnos
competitivos e identificados con la responsabilidad asumida a diario.
En la medida que ofrezcan su máximo esfuerzo
y este se vea reflejado en la calidad de desempeño, sólo así ya no se tendrá
que luchar para que el capital humano más que comprometido se sienta
identificado y así realice su labor con optimismo y gusto sabiendo que cada paso es un logro
para todo.
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